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Vous avez dit GEPPMM ?

J'avoue, je ne suis pas fan des acronymes ... Parce qu'ils ne parlent pas, parce qu'ils donnent l'impression d'être réservés à des sachants. Et on peut dire que le législateur a fait fort avec la GEPPMM = Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers. Même avec la signification, ce n'est toujours pas clair 😅.



Alors la GEPPMM, c'est quoi concrètement ? C'est le dernier nom donné à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), démarche qui vise à adapter les emplois et les compétences aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. 



La GEPPMM est donc un processus central du management des Ressources Humaines qui comprend 2 grandes étapes :



1️⃣ LA PHASE DE DIAGNOSTIC qui vise à analyser les écarts entre ressources actuelles et besoins futurs



2️⃣ LA PHASE DE PLANS D'ACTIONS qui vise à réduire ces écarts via le recrutement, la formation, la mobilité interne et externe ou l'organisation du travail.



Plus d'informations :




☎️ 06 63 37 72 15





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