Vous voulez améliorer votre performance d'équipe et vous ne savez pas comment vous y prendre ?
Je vous propose de démarrer par cet auto-diagnostic simple pour identifier précisément vos points forts en tant qu'équipe et vos points d'amélioration.
Pour qu'une équipe "performe", elle a besoin de 3 piliers solides :
1️⃣ UNE VISION ET DES OBJECTIFS COMMUNS POUR MOBILISER
Notre équipe a-t-elle une mission commune ?Notre équipe a-t-elle des objectifs communs clairs, partagés et formalisés ?
Notre équipe suit-elle ses résultats, sa performance régulièrement ?
Notre équipe détermine-t-elle et ajuste-t-elle ses plans d’actions pour atteindre ses objectifs ?
2️⃣ UNE ORGANISATION CLAIRE POUR L'EFFICACITE
Les rôles et responsabilités sont-ils clairs et équitables au sein de l’équipe ?
L’équipe dispose-t-elle des informations nécessaires à son travail ?
L’équipe travaille-t-elle ensemble sur les objectifs communs ?
Le mode de prise de décision est-il défini suivant les sujets ?
L’équipe tient-elle des réunions régulières et efficaces ?
3️⃣ DES RELATIONS SAINES ET CONSTRUCTIVES POUR LA COHESION
Notre équipe entretient-elle des communications franches, ouvertes et respectueuses ?
Notre équipe traite-t-elle les problèmes et les malentendus ?
Notre équipe a-t-elle des valeurs partagés et une charte comportementale qu’elle respecte ?
Notre équipe valorise-t-elle l’entraide, la collaboration et la confiance ?
Notre équipe se donne-t-elle du feed-back sur les réussites et les points à améliorer ?
Notre équipe entretient-elle des relations constructives avec les autres équipes et services ?
Ce premier diagnostic réalisé en équipe permet ensuite de réfléchir ensemble à des actions d'amélioration.
Avez-vous déjà expérimenté de type d'approche ? Qu'en pensez-vous ?
Plus d'informations :💻 https://www.lebonsensrh.fr📩 stephanie.villetard@lebonsensrh.fr