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Améliorer votre efficacité d'équipe grâce à cet auto-diagnostic

Vous voulez améliorer votre performance d'équipe et vous ne savez pas comment vous y prendre ?

Je vous propose de démarrer par cet auto-diagnostic simple pour identifier précisément vos points forts en tant qu'équipe et vos points d'amélioration.

Pour qu'une équipe "performe", elle a besoin de 3 piliers solides :


1️⃣ UNE VISION ET DES OBJECTIFS COMMUNS POUR MOBILISER

Notre équipe a-t-elle une mission commune ?Notre équipe a-t-elle des objectifs communs clairs, partagés et formalisés ?

Notre équipe suit-elle ses résultats, sa performance régulièrement ?

Notre équipe détermine-t-elle et ajuste-t-elle ses plans d’actions pour atteindre ses objectifs ?


2️⃣ UNE ORGANISATION CLAIRE POUR L'EFFICACITE

Les rôles et responsabilités sont-ils clairs et équitables au sein de l’équipe ?

L’équipe dispose-t-elle des informations nécessaires à son travail ?

L’équipe travaille-t-elle ensemble sur les objectifs communs ?

Le mode de prise de décision est-il défini suivant les sujets ?

L’équipe tient-elle des réunions régulières et efficaces ?


3️⃣ DES RELATIONS SAINES ET CONSTRUCTIVES POUR LA COHESION

Notre équipe entretient-elle des communications franches, ouvertes et respectueuses ?

Notre équipe traite-t-elle les problèmes et les malentendus ?

Notre équipe a-t-elle des valeurs partagés et une charte comportementale qu’elle respecte ?

Notre équipe valorise-t-elle l’entraide, la collaboration et la confiance ?

Notre équipe se donne-t-elle du feed-back sur les réussites et les points à améliorer ?

Notre équipe entretient-elle des relations constructives avec les autres équipes et services ?


Ce premier diagnostic réalisé en équipe permet ensuite de réfléchir ensemble à des actions d'amélioration.

Avez-vous déjà expérimenté de type d'approche ? Qu'en pensez-vous ?



 
 
 

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