On ne motive pas avec du salaire, j'en suis convaincue ! En revanche, on peut susciter du mécontentement qui peut se solder à terme par un départ.
Ceci illustre bien la théorie de la motivation de Herzberg, encore pertinente à mon sens. Il distingue :
⭐️ les facteurs de satisfaction et de motivation au travail tous liés au travail en lui-même : l'intérêt du travail, les accomplissements, la reconnaissance, l'autonomie, les responsabilités ...
💥 les facteurs d'insatisfaction liés à l'environnement et aux conditions de travail : la sécurité, la rémunération, le management ou encore les relations de travail.
Travailler sur ces facteurs extérieurs au travail ne permettrait pas de générer de la motivation mais d'éviter des mécontentements.
Pour aller plus loin et susciter motivation et engagement, il est nécessaire de s'intéresser au travail en lui-même, faire en sorte qu'il ait du sens, qu'il soit formateur, développer l'autonomie, célébrer les succès.
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☎️ 06 63 37 72 15
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