En tant que formatrice en management, j'aime avant tout adapter le contenu aux besoins en développement des stagiaires.
Pour ce faire, je démarre sytématiquement mes parcours de formation par un bilan individuel , en utilisant 2 types d'outil :
✅ Le questionnaire Insights qui permet de cerner le profil comportemental de chacun et d'avoir un premier échange sur les axes d'amélioration
✅ Une évaluation 360 ou une auto-évaluation qui va porter sur les 6 compétences managériales clés
Mon programme de formation a été construit pour adresser ces 6 compétences. En fonction des bilans individuels, je peux alors choisir de passer plus de temps sur certaines thématiques, de passer en mode coaching lorsque nécessaire en évoquant des situations vécues par les participants.
Résultat, ils sont actifs tout au long du programme et repartent avec une vision différente de la mission mais aussi des méthodes et outils pratrico-pratiques qu'ils mettent réellement en oeuvre entre les sessions.
Vous avez besoin de renforcer les compétences managériales de vos équipes ?
N'hésitez pas à me contacter :
☎️ 06 63 37 72 15
