Réorganisation et gestion du changement

Description du service

Une organisation n’est pas bonne ou mauvaise en elle-même, mais doit servir le projet stratégique de l’entreprise. Revoir votre organisation vous permettra d’aligner votre structure et vos effectifs à cette stratégie afin de la porter au mieux. 🎇 OBJECTIFS STRATEGIQUES Le changement organisationnel permet de : ✔ Mettre en place une structure et des effectifs adaptés avec la stratégie et les objectifs : changement de métier, croissance, restructuration ... ✔ Clarifier précisément le « Qui fait quoi ? », le « Qui décide de quoi ? » et les « Qui est responsable de quoi ? » ✔ Fluidifier les actions individuelles et collectives ✔ Faciliter les prises de décision et agir de manière plus adaptée et plus rapide ET DONC GAGNER EN EFFICACITE ! 🎇 PROCESSUS D'INTERVENTION La démarche de changement organisationnel comporte 8 étapes : ✔ Formalisation du projet stratégique et des objectifs organisationnels à atteindre ✔ Réalisation du diagnostic de l’organisation actuelle : structure, rôles et responsabilités, process, prise de décision, gouvernance, style de management ✔ Construction de scénarii organisationnels ✔ Evaluation des scenarii (pertinence et faisabilité) et choix de la cible organisationnelle retenue ✔ Micro-design de l'organisation : définitions de fonction, RACI et gouvernance ✔ Analyse des écarts avec la situation actuelle et choix du dispositif légal à utiliser (simple information consultation, GEPP, rupture conventionnelle collective, congé de mobilité, PSE ...) ✔ Pilotage du volet social du projet (CSE, négociation, salariés concernés) ✔ Définition d'un plan de gestion du changement pour assurer la réussite du déploiement Suivant les besoins, je peux piloter le projet dans son ensemble dans le cadre d'une mission de management de transition ou bien faire partie de votre équipe projet.

Coordonnées

• 2 Rue du Parc, Annecy, France

  06 63 37 72 15

  stephanie.villetard@lebonsensrh.fr