Gestion du changement

pour réduire les résistances et assurer la réussite de votre projet

  • Devis sur demande

Description du service

L’objectif de cette démarche est de construire un plan de changement gagnant en : - Traitant les risques potentiels menaçant la réussite de la mise en œuvre du projet, - Adoptant les stratégies adéquates pour réduire les résistances aux changements. La démarche est déclinée en 6 phases : 1. Définir/clarifier le projet de changement (organisationnel, social, technique, managérial, culturel, réglementaire) 2. Organiser la gestion de projet 3. Etablir le diagnostic initial : analyse de risques/opportunités, étude d’impacts et cartographie des acteurs 4. Concevoir le plan de gestion du changement découlant du diagnostic (dont plan de communication) 5. Mettre en œuvre ce plan et réduire les résistances 6. Evaluer les résultats finaux Suivant les besoins, je peux piloter le projet dans son ensemble dans le cadre d'une mission de management de transition ou bien faire partie de votre équipe projet sur la dimension humaine de gestion du changement.


Coordonnées

  • 2 Rue du Parc, Annecy, France

    06 63 37 72 15

    stephanie.villetard@lebonsensrh.fr