Diagnostic et stratégie RH

Description du service

Dans un contexte très concurrentiel et changeant, ce sont plus que jamais les femmes et les hommes qui font la différence. Hors encore trop souvent, la stratégie RH ainsi que ses politiques et processus sont élaborés de manière indépendante de la stratégie globale. Une stratégie RH pertinente vous permettra de mettre vos ressources humaines au service de votre projet d’entreprise et de votre performance, donc de placer l’humain au cœur de la création de valeur. Les enjeux peuvent être variés et nombreux, à titre d’exemple : ✨ Attirer les talents nécessaires à votre développement et les fidéliser ✨ Développer les compétences clés ✨ Développer l’engagement et la qualité de vie au travail ✨ Améliorer le travail d’équipe, l’efficacité collective, la prise de décision ✨ Favoriser l’innovation ✨ Améliorer le climat social …. Le processus d'intervention comprend 5 étapes : ✔ Clarification du projet stratégique et des objectifs associés ✔ Diagnostic RH interne et externe via le SWOT : points forts et points faibles au regard de la stratégie globale et du benchmark externe, menaces et opportunités liées à l’environnement externe (changement de législation, prestataires, …) ✔ Définition des objectifs stratégiques RH ✔ Déclinaison en feuille de route RH à 3 ans avec des plans d'actions concrets et des indicateurs ✔ Suivi de la mise en œuvre et mesure des résultats

Coordonnées

• 2 Rue du Parc, Annecy, France