Pour un retour à l'essentiel

🔥 𝐁𝐚𝐜𝐤 𝐭𝐨 𝐛𝐚𝐬𝐢𝐜𝐬 ! 🔥

Avant de concevoir de belles politiques RH sophistiquées, encore faut-il avoir les fondamentaux en place.

Et pourtant… ces basiques sont souvent négligés :

❌ Pas assez « excitants »

❌ Pas assez « high level »

❌ Pas assez « vendeurs »

Mais sans eux, tout le reste s’effondre.

✅ Des règles claires, équitables et respectées

✅ De la discipline à bon escient

✅ Une ligne managériale qui manage vraiment

✅ Des relations sociales saines et équilibrées

✅ Une veille continue du climat social

✅ Un processus de recrutement et d’intégration solide

✅ Un système d’évaluation et de rémunération juste et motivant

✅ La bonne personne à la bonne place

✅ Un plan de succession sur les postes clés

✅ Un plan de développement des compétences aligné sur les besoins de l’entreprise et conforme à la législation (les formations obligatoires et habilitations aussi !)

✅ Et enfin, le plus important : une équipe de direction engagée, compétente et soudée autour d'objectifs communs

📌 𝐂̧𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚𝐢̂𝐭 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫.

Mais en réalité, quand ces bases ne sont pas en place, on passe 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐚̀ 𝐠𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐪𝐮’𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐥’𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫.

Mettre en place ces fondamentaux demande du temps, de la constance et un alignement total du Codir.

𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬, 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐱… 𝐞𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐚𝐢𝐭 𝐚𝐮𝐱 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐮𝐱 ?