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Les 7 facteurs de Qualité de Vie au Travail par ordre d'importance

Si le sujet de la QVT pouvait être considéré comme une lubie voir même une simple obligation légale il y a quelques années, 2 années de pandémie ont, semble-t-il, fait évoluer cette perception :


🚩Il n'y a jamais eu autant de salariés en réflexion de reconversion professionnelle, pour mettre plus de sens dans leur travail

🚩 De plus en plus de jeunes et moins jeunes ne se reconnaissent plus dans le "modèle" proposé par grand nombre d'entreprises

🚩Avec un taux de chomâge relativement bas, beaucoup de postes ont du mal à trouver des preneurs, et ce, quelque soit le niveau de qualification

🚩Télétravail aidant, l'attachement à l'entreprise et au collectif se délite parfois ...


Et si c'était justement le bon moment pour faire la différence en mettant en place une vraie démarche de Qualité de Vie au Travail ?

Insuffler une nouvelle énergie porteuse pour les salariés mais aussi pour la performance de l'entreprise.


S'attacher à la QVT, c'est d'abord travailler sur :

✔ le contenu du travail : fait-il sens ? quelle autonomie ? Quelle variété ? La charge de travail est-elle adaptée ?

✔ les relations au sein de l'équipe, l'ambiance de travail : sont-ils un facteur de protection ou bien une source de stress ?

✔ la relation managériale : un soutien ? un accompagnateur du changement ?

✔ l'environnement de travail : le cadre et les conditions de travail sont ils satisfaisants pour les salariés ?


Envie d'en savoir plus sur la démarche ? N'hésitez pas à me contacter :

📩 stephanie.villetard@lebonsensrh.fr

💻 https://www.lebonsensrh.fr


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