Elections professionnelles en vue : posez les bases d'un dialogue social constructif

Vos élections CSE approchent et vous aimeriez changer les choses :

→ tourner la page d’un dialogue social trop tendu 

→ ou éviter que des équilibres fragiles ne basculent

Dans ces moments-là, la tentation est grande de recourir à de "basses" manoeuvres :

 👉 Favoriser l’implantation d’un syndicat plus conciliant pour affaiblir le syndicat en place, jugé trop vindicatif

 👉 "Acheter" certains élus influents pour tenter de les amadouer

Je l’ai vu faire.

 Et presque toujours, l'effet boomerang arrive :

 ➡️ Le syndicat soit disant plus conciliant ne l'est pas tant que ça

 ➡️ Une défiance généralisée

 ➡️ Parfois même, un système implicite où plus rien ne se fait sans contrepartie

Ce qu’on croit maîtriser finit par nous échapper. Et durablement.

𝐄𝐭 𝐬𝐢, 𝐚𝐮 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧œ𝐮𝐯𝐫𝐞𝐫, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐞𝐬 𝐝’𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞 ?

 Chez un client, nous avons lancé un travail en amont des élections, avec un atelier puis un suivi mensuel pour :

 ✔️ Évaluer le climat social et les relations existantes

 ✔️ Identifier les acteurs clés et les zones de tension

 ✔️ Définir des axes stratégiques clairs

 ✔️ Construire une feuille de route réaliste et mobilisante

🎯 Objectif : ne pas subir les élections, mais en faire un levier de transformation positive.