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Check list pour bien gérer ses réunions de CSE

Pour instaurer une dialogue constructif avec le CSE, je vous ai parlé la semaine dernière de l'importance de créer une relation individuelle avec vos élus.


Il n'en demeure pas moins qu'il faut quand même "gérer" au mieux les réunions formelles, à minima pour qu'elles ne créent pas des tensions inutiles ; idéalement pour faire des élus des acteurs à part entière, forces de proposition sur les sujets négociables.


Pour mettre toutes les chances de votre côté, je vous ai préparé une petite check list autour de 3 dimensions :


🎇 L'ORGANISATION

✔ Ai-je respecté les règles de convocation ?

✔ Ma salle est-elle adaptée ?

✔ Mes équipements fonctionnent-ils ? Visio ? Rétro ?

✔ Ai-je prévu assez de temps pour les échanges ?


🎇 LA COMMUNICATION

✔ Mes présentations sont-elles claires et pertinentes ? Ai-je invité les opérationnels en charge du projet ?

✔ Est-ce que je prends bien en compte la vision du monde de mes interlocuteurs dans mes messages clés ?

✔ La parole est-elle bien distribuée entre tous les membres ?

✔ Est-ce que j'écoute activement les élus ? Je reformule ? Je questionne ?

✔ Ma communication non verbale est-elle alignée avec mes messages et mon intention ?


🎇 LA RELATION

✔ Est ce que je prends en compte mes émotions et celles de mes interlocuteurs ?

✔ Est-ce que je sais gérer calmement des situations de tension ?

✔ Est-ce que j'implique mes élus pour les rendre acteurs ?

✔ Suis-je clair sur ce qui est discutable et ce qui ne l'est pas ?

✔ Ai-je fait du OFF sur les sujets sensibles ?


Si vous n'êtes pas au clair sur un des points, n'hésitez pas à me contacter.


A vous de jouer maintenant ! 😉




#dialoguesocial#cse#ressourceshumaines#drh

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